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　　新海南客户端、多寶網集運、南國都市報1月17日消息（記者 王天宇）海南一公司因經營不善，將員工楊某辭退。楊某隨後將公司告上法庭，請求法院判令公司支付違法解除勞動關係的賠償金，以及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等方面的損失。最終，公司被判賠償楊某6.2萬餘元。

　　2017年11月1日，楊某和海南某城科技公司（以下簡稱科技公司）簽訂了固定期限的書面勞動合同，2018年10月31日合同期滿後，楊某仍在科技公司工作，但雙方未續簽書面勞動合同，期間科技公司給楊某發放了2017年10月至2019年5月、2019年9月至2020年4月的工資，並繳納了2017年12月至2020年4月的社會保險。楊某於2019年3月14日至2019年9月15日休婦女產假，並由社保發放了90天的生育津貼9850.92元。

　　2020年5月13日，科技公司以公司管理不善、連年虧損、實行崗位精簡為由，發出“辭退通知”辭退了楊某。之後，楊某認為自己的權益受到侵害，一紙訴狀將科技公司告上法庭。

　　海口市秀英區人民法院經審理認為，雙方勞動關係存續期間為2017年10月1日至2020年5月12日。與此同時，雙方勞動合同於2018年10月31日到期，之後楊某仍在公司工作，屬於重新用工，雙方構成事實勞動關係但未簽訂書面勞動合同，根據相關規定，科技公司應支付2018年12月1日至2019年10月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。此外，法院還認定科技公司應支付楊某違法解除勞動合同賠償金以及支付楊某相應的產假工資。

　　對此法院一審判決，科技公司應支付楊某婦女職工產假工資9300元、未訂立書面勞動合同二倍工資差額34100元、違法解除勞動合同賠償金19405.02元。

　　一審宣判後，科技公司不服判決，提出上訴，海口中院經審理於2020年12月18日作出駁回上訴，維持原判的判決。